La CGT y las dos CTA se retiraron del encuentro tras cuestionar la modalidad virtual de la reunión. Los sindicatos reclamaron elevar el salario mínimo a unos $911.000, mientras que los empresarios propusieron aumentos de 1,8% en septiembre y 1,7% mensual hasta abril.
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El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil volvió a reunirse este viernes, pero nuevamente terminó sin acuerdo entre los representantes de los trabajadores y los empleadores.
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Ante la falta de consenso, será el Gobierno Nacional el que determine el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) mediante una resolución, tal como ocurrió luego de la última reunión del organismo, realizada en noviembre de 2025.
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El encuentro tuvo además un fuerte cruce por la modalidad de la reunión. La CGT y las dos CTA reclamaban que el Consejo volviera a sesionar de manera presencial, pero la Secretaría de Trabajo mantuvo el formato virtual. Frente a esa decisión, los representantes sindicales abandonaron el encuentro y el plenario continuó con la participación del Gobierno y los representantes empresarios.
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Una fuerte diferencia entre gremios y empresarios
Uno de los principales puntos de conflicto fue el monto de actualización del salario mínimo.
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Los representantes sindicales plantearon llevar el SMVM a alrededor de $911.000, mientras que las cámaras empresarias presentaron una propuesta considerablemente menor: un aumento del 1,8% para septiembre y del 1,7% mensual desde octubre hasta abril.
De acuerdo con el reclamo de las centrales sindicales, el salario mínimo debería ubicarse cerca de los $993.000 hacia fin de año.
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Actualmente, el SMVM se encuentra en $376.600, luego de los incrementos escalonados establecidos por el Poder Ejecutivo tras la falta de acuerdo en la reunión de noviembre del año pasado.
La nueva negociación se produjo nueve meses después de aquel encuentro, en el que tampoco se había logrado consenso entre empresarios y trabajadores.
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El Gobierno definirá el nuevo salario mínimo
Con la salida de los representantes sindicales y la falta de acuerdo entre las partes, el Poder Ejecutivo quedó habilitado para establecer el nuevo monto del salario mínimo mediante una resolución.
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El Gobierno deberá definir tanto el valor inicial como, eventualmente, un esquema de incrementos escalonados para los próximos meses.
La decisión se conocerá en un contexto de fuertes diferencias entre las centrales sindicales y las cámaras empresarias respecto del nivel que debería alcanzar el piso salarial.
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Analizan llevar los salarios más bajos a $1,07 millones
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En paralelo a la discusión del Consejo del Salario, el Gobierno analiza un mecanismo para mejorar los ingresos de los trabajadores que se encuentran en las categorías inferiores de distintos convenios colectivos.
La propuesta en estudio contempla la posibilidad de incorporar bonos o sumas fijas adicionales a los aumentos porcentuales establecidos en las paritarias.
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El objetivo sería que determinadas categorías alcancen un ingreso de aproximadamente $1.070.000 brutos, tomando como referencia aumentos salariales cercanos al 2% mensual y sumas adicionales.
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Sin embargo, esta alternativa no forma parte de la negociación del Salario Mínimo y no constituye, por ahora, una medida de alcance general.
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Su eventual implementación dependerá de acuerdos entre cada sindicato y las cámaras empresarias de los distintos sectores, que posteriormente deberán ser homologados por la Secretaría de Trabajo.
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De esta manera, la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil y el eventual refuerzo para las categorías salariales más bajas avanzan por caminos diferentes: el primero quedará en manos del Ejecutivo ante la falta de acuerdo, mientras que el segundo dependerá de negociaciones específicas en cada actividad.
