El Gobierno de Entre Ríos oficializó un incremento del 3% en distintos componentes del salario docente, con vigencia desde los haberes correspondientes a julio de 2026. Además, estableció nuevos montos para el Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID), el Complemento Provincial de Conectividad y fijó los haberes mínimos de bolsillo según la carga horaria.
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La medida fue dispuesta mediante un decreto firmado por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros Fabián Boleas, de Economía y Servicios Públicos, y Manuel Troncoso, de Gobierno y Trabajo.
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Dicha normativa determina que los incrementos permanecerán vigentes hasta que se adopten nuevas medidas salariales en el marco de la negociación colectiva prevista por la Ley Nº 9.624 y quedarán sujetos a lo que finalmente se acuerde en ese ámbito.
Aumento del 3% en distintos componentes
Uno de los principales cambios fue el incremento del 3% en el valor del Punto Índice Docente, calculado sobre los valores vigentes en junio. A partir del 1º de julio, el correspondiente a Jornada Simple quedó establecido en 281,4668, mientras que el utilizado para calcular la Bonificación por Prolongación de Jornada y Jornada Completa (Código 052) pasó a 486,3593.
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La misma suba del 3% se aplicó al adicional establecido por el Decreto Nº 5863/05 MEHF (Código 06), cuyos nuevos valores quedaron determinados en el anexo que forma parte de la normativa.
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Asimismo, el Adicional Remunerativo correspondiente al Código 18 fue incrementado un 3% y quedó establecido en $65.273 para julio. El Código 117 pasó a $23.051, mientras que el adicional remunerativo identificado como Código 38 quedó fijado en $109.894.
Cuánto quedaron el FOPID y Conectividad
El decreto también modificó los montos correspondientes al Fondo Provincial de Incentivo Docente (FOPID) y al Complemento Provincial de Conectividad, dos conceptos que forman parte de los ingresos de los trabajadores de la educación.
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Para la Jornada Simple, el FOPID quedó establecido en $87.070, mientras que para Jornada Completa alcanzó los $138.139.
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Por su parte, el Complemento Provincial de Conectividad pasó a ser de $62.148 para Jornada Simple y de $100.297 para Jornada Completa.
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Para instrumentar estos cambios, el Ejecutivo dejó sin efecto el artículo 2º del Decreto 500/2026 y estableció los nuevos importes desde los haberes correspondientes a julio.
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El salario mínimo docente quedó en $850.000
Otro de los puntos centrales de la medida fue la determinación de un nuevo Haber Mínimo de Bolsillo para un cargo docente, neto de asignaciones familiares y descuentos de ley.
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Desde el 1º de julio, el mínimo quedó fijado en $850.000 para Jornada Simple con una carga semanal mínima de 20 horas.
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En el caso de la Jornada Completa, desde los 600 puntos, el haber mínimo de bolsillo fue establecido en $1.143.317. En tanto, para una Jornada Simple con una carga inferior a las 20 horas semanales, el monto quedó en $754.513.
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Para calcular esos pisos salariales se contemplaron el adicional del Decreto Nº 5863/05, el FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad, aunque la normativa aclaró que su inclusión no implicó modificar la naturaleza jurídica de cada uno de esos conceptos.
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También alcanzará a escuelas de gestión privada
La decisión oficial contempló además el impacto que tendrá la recomposición salarial sobre las escuelas públicas de gestión privada que reciben aportes estatales.
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El Ejecutivo dispuso incrementar las transferencias destinadas a esas instituciones en los montos que resulten necesarios como consecuencia de las modificaciones salariales y de la actualización del FOPID y el Complemento Provincial de Conectividad.
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En los fundamentos de la medida, el Gobierno señaló que las áreas competentes realizaron las correspondientes proyecciones presupuestarias y financieras y determinaron que resultaba viable afrontar las erogaciones derivadas de la implementación de los nuevos valores.
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Todos los incrementos, adicionales y montos establecidos tienen vigencia retroactiva al 1º de julio de 2026 y permanecerán vigentes hasta que se definan nuevas medidas salariales dentro de la negociación colectiva docente.
