Pasó la primera audiencia entre la empresa Union Bat y los representantes gremiales de los trabajadores. La reunión se realizó de manera virtual en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos, luego de que la firma resolviera despedir a 101 empleados. Ahora, el sindicato busca la reincorporación inmediata de los trabajadores afectados.
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La audiencia, prevista originalmente en el marco de la conciliación obligatoria, finalmente se desarrolló de forma virtual tras un cambio de modalidad dispuesto a último momento. En diálogo con Guale Digital, el delegado gremial Martín Gómez brindó detalles sobre lo ocurrido durante el encuentro.
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«La audiencia se hizo virtual al final porque nos cambiaron la modalidad a último momento. Pasamos a un cuarto intermedio y fijaron otra audiencia para el 15 de julio, de manera presencial, en Paraná. Como por parte de la empresa participaron dos abogados que no tenían poder de decisión, pedimos ese cuarto intermedio», explicó.
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El gremialista agregó que quedaron en acuerdo para una siguiente reunión informal. «Hubo un compromiso de los abogados de contactar al directorio, que es quien tiene la capacidad de decidir, para organizar una reunión informal por fuera del Ministerio entre el lunes o el martes de la semana que viene y empezar a conversar sobre qué quiere hacer realmente la empresa. Ellos dijeron que iban a acatar la conciliación obligatoria, pero que la gente no iba a ingresar porque no tenían tareas para asignar ni materia prima para trabajar, aunque aseguraron que los días serían abonados igualmente», agregó.
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Durante la audiencia, la empresa sostuvo que la apertura de las importaciones afectó su competitividad y complicó la continuidad de la actividad productiva. Frente a ese escenario, el sindicato planteó la posibilidad de mantener una reunión sin la participación de abogados, con el objetivo de generar un diálogo más directo con los integrantes del directorio y buscar una salida al conflicto.
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El conflicto se originó el viernes pasado, cuando la empresa notificó el despido de 101 trabajadores. Muchos de ellos recibieron la comunicación a través de WhatsApp. Según Gómez, la decisión tomó por sorpresa al personal, ya que hasta ese momento no existían señales de un cierre inminente de la producción ni advertencias sobre una situación económica crítica.
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De acuerdo con el delegado, incluso desde el área de Recursos Humanos no se había transmitido un panorama preocupante respecto de la marcha de la empresa. Sin embargo, la firma avanzó con los despidos, dejando a más de un centenar de familias sin su fuente laboral.
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Mientras continúan las gestiones para abrir una instancia de negociación directa con el directorio, la Secretaría de Trabajo de Entre Ríos fijó una nueva audiencia de conciliación para el próximo 15 de julio a las 14, en Paraná, donde las partes deberán informar si hubo avances en las conversaciones y evaluar los próximos pasos del conflicto.
