El objetivo de la gestión Davico es cerrar el acuerdo cuanto antes, pero tanto ATE como el Sindicato de Empleados Municipales de Gualeguaychú (Sitramg) no aceptaron las ofertas y exigen mejoras en salarios que están muy por debajo de lo que hoy necesita una familia para subsistir.
Semanas atrás comenzaron las mesas de diálogo, que hasta el momento, ha encabeza el abogado Manuel Olalde como Secretario de Gobierno y Modernización, y los referentes de los gremios. En tanto, el Intendente Mauricio Davico se mantiene al margen de la negociación.
En primera instancia se ofrecieron montos no remunerativos y no bonificables, por lo que fue rápidamente rechazado.
Ahora, el Municipio envió una nota a ATE donde intenta mejorar la oferta. En la misiva expresan: “Por la presente nos dirigimos en relación a su respuesta en el marco de esta instancia de las Paritarias 2.026, donde se rechaza nuestra propuesta de incremento salarial. Por ello y a fin de proponer que los incrementos fueran Remunerativos y Bonificable, y realizando el mayor de los esfuerzos siempre dentro de las posibilidades financieras y económicas de esta Municipalidad.
En tal sentido, y teniendo presente la situación del Empleado Municipal, es que ponemos a su consideración la siguiente propuesta de incremento salarial; la cuál implica un gran esfuerzo para las arcas municipales en este contexto de la economía en general:
*Un incremento al mes de Abril 2.026 del Ocho Por Ciento (8%) Remunerativo y Bonificable.
*Un Incremento al mes de Septiembre 2.026 del Tres Por Ciento (3%) Remunerativo y Bonificable.
*Establecer un mínimo Garantizado de $710.000,00 (Pesos Setecientos Diez Mil)
Tomando como base para aplicación de dichos incrementos los haberes al mes de Marzo de 2.026”.
Por su parte, desde el Sitramg también rechazaron la oferta del Ejecutivo de Gualeguaychú: “En nombre y representación del Sindicato de Trabajadores Municipales de Gualeguaychú, y en nuestro carácter de secretario general GARCIA EDGARDO ALFREDO, secretario gremial MERNIES CEFERINO MANUEL, luego de reunirnos en Comisión Directiva y Cuerpo de delegados, nos dirigimos a Ud., a los efectos de RECHAZAR, la propuesta presentada por el poder ejecutivo el día 20 de abril del corriente año, y solicitar:
- UN AUMENTO SALARIAL DEL DIEZ POR CIENTO (10%) REMUNERATIVO Y BONIFICABLE AL MES DE ABRIL DE 2026.-
- UN AUMENTO SALARIAL DEL CINCO POR CIENTO (5%) REMUNERATIVO Y BONIFICABLE AL MES DE AGOSTO DE 2026.
- MÍNIMO GARANTIZADO DE $720.000,00 (PESOS SETECIENTOS VEINTE MIL).-
- RETOMAR LAS NEGOCIACIONES EN EL MES DE SEPTIEMBRE”.
Así las cosas, la negociación se encuentra abierta y con algunos puntos de distancia. Las próximas semanas continuará el diálogo para llegar a un acuerdo y mejorar los salarios de un sector que ha quedado muy atrás de la canasta alimentaria.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) informó sobre la Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica Total (CBT) correspondiente a marzo de 2026.
De acuerdo con los datos oficiales, la Canasta Básica Total registró una variación de 2,6% respecto al mes anterior, lo que implica que un hogar de cuatro integrantes necesitó ingresos por un total de $1.434.463,81 para no caer bajo la línea de pobreza.
