Unos 30 enfermeras y enfermeros del Hospital Centenario y de clínicas privadas se concentraron este jueves por la mañana en las escalinatas del hospital de Gualeguaychú para reclamar por mejores condiciones laborales, recomposición salarial y el rechazo a modificaciones en la normativa que regula la actividad.

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La protesta contó también con la presencia de representantes gremiales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE). Entre los principales planteos de los trabajadores aparece el rechazo a los cambios introducidos en la normativa que rige a la enfermería, que, según señalaron,  fueron realizados de manera unilateral y sin participación de la Mesa de Enfermería.

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Además, los trabajadores reclamaron la renuncia del director general de Enfermería de Entre Ríos, Martín Nani.

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El reclamo se da en un contexto que los trabajadores describen como de fuerte precarización laboral y salarios insuficientes. Según explicaron, el básico de un enfermero ronda actualmente los 267 mil pesos y los incrementos aplicados no representarían una recomposición significativa frente a la inflación.

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“Volvemos a la lucha por lo mismo: la precarización laboral y la recomposición salarial. Seguimos ganando prácticamente lo mismo. Hubo aumentos del 3,5%, pero sobre un básico de 267 mil pesos, lo que no modifica la situación frente a la inflación”, explicó a Guale Digital Lucía Almada, licenciada en Enfermería.

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La trabajadora señaló que, con adicionales y otros conceptos, puede alcanzarse un salario cercano al millón de pesos, aunque aclaró que existen diferencias según la formación y la situación laboral de cada trabajador.

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“En mi caso, al ser licenciada, cobro el adicional por el título. Tengo compañeros que no son licenciados y perciben menos que yo haciendo las mismas tareas”, sostuvo.

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Rechazo a los cambios en la normativa

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Uno de los puntos centrales de la protesta es la modificación de la normativa vinculada con la planificación de los recursos humanos de Enfermería.

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Según explicó Almada, los cambios fueron definidos sin participación de la Mesa de Enfermería y con intervención de la Dirección de Enfermería y uno de los gremios del sector.

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“También hubo una modificación en la ley. Fue una decisión unilateral que tomó Nani, el director de Enfermería, junto con uno de los gremios, UPCN. Se decidió modificar la normativa de planificación de recursos humanos y eso afecta las vacaciones y un montón de cuestiones”, afirmó.

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Entre los aspectos que cuestionan, mencionó la limitación de los cambios de guardia y su impacto sobre quienes tienen más de un empleo.

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“No nos permiten más de cuatro cambios por mes, cuando la mayoría tiene pluriempleo. Cuatro cambios no son nada para evitar que se superpongan las guardias. La normativa establece hasta 160 horas mensuales de trabajo y ahora quieren que hagamos sí o sí 20 guardias por mes. No solamente no nos aumentaron el sueldo, sino que también nos aumentaron la carga laboral”, expresó.

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Los trabajadores reclamaron, en ese sentido, la derogación del decreto que introdujo las modificaciones.

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“Pedimos urgentemente que se derogue el decreto que decidieron de manera unilateral”, remarcó Almada.

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Falta de cargos y trabajadores precarizados

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Otro de los reclamos que llevan adelante los enfermeros está relacionado con la falta de incorporación de nuevos cargos al Hospital Centenario y con la situación de trabajadores que permanecen como suplentes durante años.

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“Uno de nuestros reclamos es que se envíen cargos al hospital. Hace años que no vienen cargos. En mi caso, soy suplente en un cargo vacante. Estoy hace diez años en el hospital y hace cuatro que estoy en ese cargo vacante. Si alguien se jubiló, yo debería haber podido acceder a ese cargo y todavía no me lo han dado. Sigo siendo personal suplente”, explicó.

 

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También señaló la existencia de trabajadores contratados bajo otras modalidades. “Acá hay chicos que trabajan con monotributo y eso también es plata que paga el hospital. Ellos perciben mucho menos que nosotros: están cobrando alrededor de 700 u 800 mil pesos por mes”, afirmó.

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A esto sumó la falta de concursos y el reclamo por el reconocimiento de cargos jerárquicos.

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“No han mandado cargos, no han llamado a concursos y tampoco se han reconocido los cargos de jefe. Eso también lo venimos reclamando desde hace tiempo y no ha habido modificaciones”, sostuvo.

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El reclamo al Ministerio de Salud

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Almada también se refirió a la relación con las autoridades provinciales y a la posibilidad de mantener reuniones con el ministro de Salud de Entre Ríos, Daniel Blanzaco.

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“Nosotros no nos enteramos de que venía. El año pasado, cuando vino, nos llamaron desde la Dirección para avisarnos y pudimos entregarle un petitorio. De hecho, se lo entregué yo en mano. Este año vino como muy escondido, muy escabullido; en teoría nadie sabía que venía”, relató.

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La enfermera cuestionó que la visita del funcionario estuviera vinculada con la entrega de ambulancias y planteó que las mejoras edilicias deben estar acompañadas por una mejora en las condiciones del personal.

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“Está todo bien con la infraestructura, con el hospital y con terminar de poner en condiciones las ambulancias nuevas. Pero, como les dije a otros medios, ¿de qué vale tener un hotel cinco estrellas si el recurso humano sigue precarizado? ¿Cómo vas a atender ese hotel cinco estrellas? Y eso pasa en toda la provincia”, expresó.

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Según su relato, algunos trabajadores pudieron plantearle directamente al ministro la situación salarial.

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“Tengo colegas que se acercaron al ministro y le plantearon el tema de los sueldos. La respuesta fue que nosotros gastábamos más de lo que ganábamos y que el problema era que no sabíamos administrar nuestro dinero”, afirmó.

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Jornadas extensas y pluriempleo

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Los trabajadores también pusieron el foco en las características de la actividad, marcada por los horarios rotativos, las guardias y el trabajo durante fines de semana y feriados.

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“Trabajamos ocho horas en horarios rotativos. Yo, por ejemplo, estuve anoche de guardia, salí a las 6 de la mañana, dormí dos horas y vine a esta movilización. Trabajamos los fines de semana, en cumpleaños, fiestas y feriados”, contó Almada.

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En ese sentido, describió la situación que atraviesan muchos trabajadores que necesitan tener más de un empleo para completar sus ingresos.

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“La mayoría tiene pluriempleo. Mi pareja es enfermero, trabaja hace 25 años y tiene dos trabajos. Todos los días de su vida hace 16 horas de trabajo. Eso genera estrés, mala alimentación y un montón de factores que afectan al trabajador”, sostuvo.

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El pedido de acompañamiento de la sociedad

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Almada destacó que actualmente son alrededor de 260 los trabajadores de Enfermería que se desempeñan de manera permanente en el hospital, aunque aclaró que no todos pudieron participar de la movilización.

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“Somos 260 enfermeros que trabajamos constantemente. Hoy acá hay unos 30, pero todos seguimos trabajando y muchos vienen de hacer horas y horas sin dormir. No podemos estar todos presentes en este reclamo, pero queremos que la sociedad entienda lo que estamos planteando y nos apoye”, expresó.

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Y cerró con un mensaje dirigido a la comunidad: “Necesitamos el apoyo de la sociedad, porque todos hacemos uso del hospital y somos nosotros quienes estamos en la primera línea”.