En medio de las negociaciones entre los trabajadores y el Ejecutivo Municipal, comenzaron a surgir viejas tensiones entre las partes. Desde el gremio reclaman mayor apertura para el diálogo y que la paritaria no se limite sólo a lo salarial.

 

A través de una carta, los referentes de ATE Gualeguaychú plantearon las necesidades que atraviesan sus representados.

 

En la nota dirigida al Intendente, Mauricio Davico, expresan que “la propuesta paritaria realizada por parte de la Municipalidad – la cual una vez más solo contempla pauta salarial y omite condiciones laborales – fue debatida en asamblea con los trabajadores y trabajadoras municipales los cuales rechazaron la misma por resultar insuficiente”.

 

La propuesta del Ejecutivo

A través de una nota dirigida a los gremios, el Ejecutivo indicó que en el marco de las paritarias 2026 se dirigen a fin de comunicar una propuesta salarial sin perjuicio de otros temas inherentes a la presente.

 

“Así, venimos a efectuar la siguiente propuesta en función de la realidad económica a nivel general, siempre dentro de las posibilidades económicas y financieras de esta municipalidad. Por ello, es intención de este gobierno otorgar en el marco de esta paritaria 2026 incrementos salariales a fin de que el personal municipal no pierda poder adquisitivo. Todo ello teniendo en consideración que el último incremento dentro del acuerdo del año 2025 fue del 6.5% por encima de la inflación anual. En virtud de lo expuesto, es que venimos a proponer lo siguiente, un incremento salarial de ocho por ciento otorgado de la siguiente manera”, expresaron.

 

A: 5 por ciento para el mes de abril.

B: 3 por ciento para el mes de mayo, tomando para ambos como base para su aplicación las escalas vigentes al mes de marzo de 2026, retomando a estos efectos salariales negociaciones en el mes de agosto del corriente.

 

Desde ATE indicaron que reiteran la “postura de negociar colectivamente en el marco de una mesa paritaria con todas las partes de manera presencial y terminar con los intercambios de propuestas por notas en donde no se pueden discutir las condiciones laborales de los trabajadores municipales, ya que solo dilatan la resolución de las problemáticas y que no se circunscriba a la pauta salarial, sino que determine recategorizaciones, llamados a concurso, condiciones de ingreso, situación de los trabajadores desvinculados, entrega de elementos de seguridad (EPP) y mejoras en los ambientes laborales”.

 

Asimismo, negaron que “los incrementos otorgados durante el año 2025 se hubieran encontrado por encima de la inflación, ya que la mayoría de los trabajadores no cubren la canasta básica de alimentos con sus salarios, sumado a que no solo se encuentran pendientes los incrementos para los meses de noviembre/diciembre de 2024, sino que continúan sin compensar la devaluación y pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores municipales del mes de diciembre de 2023 (20,3%)”.

 

“De ningún modo, los trabajadores han mejorado sus ingresos, sino que todo lo contrario. El municipio se limita a trasladar el incremento que otorga a los trabajadores de manera lineal a la tasa general inmobiliaria (TGI), sin que ello implique orden, ni gestión en la administración de los recursos del erario público”, resaltaron desde el gremio.

 

“Asimismo, instamos al poder ejecutivo municipal que cese de inmediato de conducta antisindicales en el sector de Obras Públicas, en donde luego del conflicto suscitado en el mes de Agosto de 2025, se trasladaron trabajadores, se bajaron a choferes de los vehículos que tenían a cargo, se dejó a trabajadores sin otorgarles tareas”, denunciaron en la nota a la que accedió Guale Digital.

 

Por otra parte, denunciaron el deficiente funcionamiento de la Junta de Admisión, calificaciones y disciplina – Ejecutivo y Consejo de Deliberantes ostentan mayoría -, que continúa demorando las recategorizaciones de los trabajadores. Sumado a que desde esta asociación gremial se tomó conocimiento de por los menos dos (02) pases a planta permanente sin la intervención de la Junta. Como así también, que en el mes de febrero de 2026 el municipio siguió desvinculando trabajadores sin causa en distintas áreas municipales.

 

Finalmente, solicitaron “la URGENTE intervención directa y presencial de la Delegación de la Dirección Provincial del Trabajo de Gualeguaychú, en el marco de las funciones que le competen, como órgano de aplicación, con el fin de mantener la Paz Social”.

 

El diálogo continúa atravesado por las tensiones, en busca de una pronta solución.