La oferta oficial contempla un incremento del 12% en tres tramos y un mínimo garantizado de $830.000. El gremio reclamaba una recomposición del 20%, un piso salarial de $880.000 y respuestas sobre el pase a planta permanente. UPCN y Sitramg (Sindicato de Trabajadores Municipales) aceptó la propuesta y firmó de conformidad.

.

La negociación paritaria entre el Municipio de Gualeguaychú y los gremios que representan a los trabajadores municipales terminó este viernes 6 de noviembre con posiciones divididas. Mientras UPCN y Sitramg (Sindicato de Trabajadores Municipales) aceptaron la propuesta salarial presentada por el Ejecutivo, la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) la rechazó y ratificó sus reclamos.

.

La oferta municipal, presentada el pasado 4 de noviembre, contempla un incremento salarial del 12%, distribuido en tres tramos: un 5% en noviembre, otro 5% en diciembre de 2026 y el 2% restante en enero de 2027. Los porcentajes serán remunerativos y bonificables y se calcularán sobre las escalas salariales de septiembre.

.

Además, el Ejecutivo propuso para octubre un pago del 5% sobre el salario neto, de carácter no remunerativo ni bonificable, y estableció un mínimo garantizado de $830.000.

.

Los reclamos de ATE

.

Desde ATE consideraron insuficiente la propuesta y sostuvieron que no contempla los principales puntos planteados por la organización sindical durante la negociación.

.

El gremio reclamaba un aumento del 20%, distribuido en tres tramos: un 10% correspondiente a septiembre, un 5% en octubre y otro 5% en diciembre de 2026. La exigencia era que los incrementos fueran remunerativos, bonificables y retroactivos.

.

Otro de los puntos centrales del planteo era elevar el mínimo garantizado a $880.000, con el objetivo de que los salarios municipales superen la línea de indigencia.

.

La organización también había solicitado el pase a planta permanente de los trabajadores contratados y escalafonados, además de la asignación de tareas para cuatro empleados de Obras Públicas que participaron de las medidas de acción directa.

.

Los motivos del rechazo

.

Tras la reunión de este viernes, ATE fundamentó su rechazo en varios aspectos de la propuesta oficial. Entre ellos, señaló que septiembre quedó sin incremento salarial, que el porcentaje correspondiente a octubre se abonaría mediante una suma no remunerativa y que uno de los tramos del aumento se trasladó a enero de 2027, fuera del período de negociación.

.

También cuestionó que tanto el porcentaje de recomposición como el mínimo garantizado se encuentren por debajo de los valores reclamados por el sindicato.

.

A estos planteos se sumó la falta de respuestas sobre el pase a planta permanente y la situación de los cuatro trabajadores de Obras Públicas.

.

 

Por otra parte, ATE exigió que los tres gremios municipales participen conjuntamente de las negociaciones con el intendente, con la intervención de la Dirección Provincial del Trabajo.

.

Finalmente, la paritaria quedó cerrada con la aceptación de UPCN y Sitramg; y el rechazo de ATE. Este último sindicato firmó el acta de la reunión únicamente para dejar constancia de su disconformidad con la propuesta salarial y de los reclamos que, según indicó, continúan pendientes de resolución.